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HR Analytics and the decision-making process: an evidence-based management approach
HR Analytics and the decision-making process: an evidence-based management approach
Material Type:
Dissertação de Mestrado 		Adicionar ao Meu Espaço

HR Analytics and the decision-making process: an evidence-based management approach

Scaf, Amanda

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2022-11-10

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

2
Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação.
Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação.
Material Type:
Dissertação de Mestrado 		Adicionar ao Meu Espaço

Gestão de human resources analytics: eficácia, criação de conhecimento e alinhamento com tecnologia da informação.

Peres, Alexandre Ricardo

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Escola Politécnica 2018-08-28

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

3
Examining the determinants of successful adoption of data analytics in human resource management – A framework for implications
Examining the determinants of successful adoption of data analytics in human resource management – A framework for implications
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Examining the determinants of successful adoption of data analytics in human resource management – A framework for implications

Shet, Sateesh.V. ; Poddar, Tanuj ; Wamba Samuel, Fosso ; Dwivedi, Yogesh K.

Journal of business research, 2021-07, Vol.131, p.311-326 [Periódico revisado por pares]

Elsevier Inc

Texto completo disponível

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4
Data-driven internal mobility: Similarity regularization gets the job done
Data-driven internal mobility: Similarity regularization gets the job done
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Data-driven internal mobility: Similarity regularization gets the job done

De Vos, Simon ; De Smedt, Johannes ; Verbruggen, Marijke ; Verbeke, Wouter

Knowledge-based systems, 2024-07, Vol.295, Article 111824 [Periódico revisado por pares]

Elsevier B.V

Texto completo disponível

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5
Determinants of effective HR analytics Implementation: An In-Depth review and a dynamic framework for future research
Determinants of effective HR analytics Implementation: An In-Depth review and a dynamic framework for future research
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Determinants of effective HR analytics Implementation: An In-Depth review and a dynamic framework for future research

Wang, Lijun ; Zhou, Yu ; Sanders, Karin ; Marler, Janet H. ; Zou, Yunqing

Journal of business research, 2024-01, Vol.170, p.114312, Article 114312 [Periódico revisado por pares]

Elsevier Inc

Texto completo disponível

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6
Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward
Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Sixty years of research on technology and human resource management: Looking back and looking forward

Kim, Sunghoon ; Wang, Ying ; Boon, Corine

Human resource management, 2021-01, Vol.60 (1), p.229-247 [Periódico revisado por pares]

Hoboken, USA: Wiley Periodicals, Inc

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7
Creating accountability through HR analytics – An audit society perspective
Creating accountability through HR analytics – An audit society perspective
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Creating accountability through HR analytics – An audit society perspective

Loscher, Georg Josef ; Bader, Verena

Human resource management review, 2023-12, Vol.33 (4), p.100974, Article 100974 [Periódico revisado por pares]

Texto completo disponível

Citações Citado por
8
HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge
HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

HR and analytics: why HR is set to fail the big data challenge

Angrave, David ; Charlwood, Andy ; Kirkpatrick, Ian ; Lawrence, Mark ; Stuart, Mark

Human resource management journal, 2016-01, Vol.26 (1), p.1-11 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Blackwell Publishing Ltd

Texto completo disponível

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9
People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions
People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

People analytics—A scoping review of conceptual boundaries and value propositions

Tursunbayeva, Aizhan ; Di Lauro, Stefano ; Pagliari, Claudia

International journal of information management, 2018-12, Vol.43, p.224-247 [Periódico revisado por pares]

Kidlington: Elsevier Ltd

Texto completo disponível

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10
HR disruption: Time already to reinvent talent management
HR disruption: Time already to reinvent talent management
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

HR disruption: Time already to reinvent talent management

Claus, Lisbeth

BRQ Business Research Quarterly, 2019-07, Vol.22 (3), p.207-215 [Periódico revisado por pares]

Barcelona: Elsevier España

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Deste Autor:

  1. Vasconcellos, L
  2. Laurindo, F
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  4. Peres, A

Neste Assunto:

  1. Hr Analytics
  2. Social Sciences
  3. Business & Economics
  4. Management
  5. Human Resource Management

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

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