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Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações

Casado, Tania

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 1998-07-29

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

  • Título:
    Tipos psicológicos: uma proposta de instrumento para diagnóstico do potencial humano nas organizações
  • Autor: Casado, Tania
  • Orientador: Albuquerque, Lindolfo Galvao de
  • Assuntos: Comportamento Organizacional; Eficiência Organizacional; Organizational Behavior; Organizational Efficiency
  • Notas: Tese (Doutorado) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da USP ; Bibliografia
    Tese (Doutorado)
  • Descrição: Este estudo tem como objetivo principal contribuir para o desenvolvimento do potencial humano nas organizações, através da elaboração e validação de um instrumento diagnóstico das diferenças individuais baseado na teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung. Uma vez elaborado o instrumento, foram realizadas etapas preliminares de pré-teste; apos os ajustes recomendados pelas primeiras fases, o instrumento foi submetido a uma amostra de duzentos e cinquenta e três sujeitos, executivos de cinco organizações brasileiras de diferentes naturezas, divididos em grupos de, no máximo, trinta e cinco sujeitos. Foram realizados workshops com o objetivo coletar os dados para a validação do instrumento, nos quais ocorreu a aplicação do inventario e a realização de uma técnica projetiva. Foram examinadas a validade de conteúdo, a precisão e a validade de constructo do instrumento. Foram utilizadas técnicas qualitativas e quantitativas para a verificação da validade; entre elas foi empregada, de modo inovador em validação de um questionário, a técnica da analise de conteúdo. Os resultados culminaram na validação do instrumento que se configurou extremamente adequado as aplicações sugeridas, em patamares equiparáveis e mesmo vantajosos a instrumentos similares existentes. Foram também discutidas as possibilidades de aplicação do instrumento as organizações, que indicam sua utilidade pratica nas questões de gestão de pessoas, e seu potencial de contribuição a criação de ambientes organizacionais mais produtivos e sadios.
  • DOI: 10.11606/T.12.1998.tde-05102021-150735
  • Editor: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
  • Data de criação/publicação: 1998-07-29
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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