skip to main content
Idioma:
Tipo de recurso Mostra resultados com: Mostra resultados com: Índice

Провідні чинники впливу на стан соціально-психологічного клімату в колективі медичних працівників

Vezhnovets, T.A.

Medychni perspektyvy, 2017, Vol.22 (2), p.133-140 [Periódico revisado por pares]

SE "Dnipropetrovsk medical academy of Health Ministry of Ukraine"

Texto completo disponível

Citações Citado por
  • Título:
    Провідні чинники впливу на стан соціально-психологічного клімату в колективі медичних працівників
  • Autor: Vezhnovets, T.A.
  • Assuntos: Humanities and Social Sciences ; Life Sciences ; Psychology ; Santé publique et épidémiologie
  • É parte de: Medychni perspektyvy, 2017, Vol.22 (2), p.133-140
  • Descrição: The aim of the research was to identify the major factors that can positively or negatively effect the state of the socio-psychological climate in the medical team of healthcare institutions. The psychological study of the social-psychologic climate of 152 health care workers of two hospitals of Kherson region (N 1, n=80; N 2, n=72) was conducted. It is established that the level of self-esteem of climate in the institution №1 was significantly lower than in institution N 2 (р<0,007). Moreover, these two institutions differed significantly by experience of joint work of health workers (р<0.05) and length of service of the head physicians. Health care workers with less joint work experience have been working in the institution N 1, and it was headed by the head physician with less leading experience. By the opinion of health workers of both institutions, such factors as "interesting and meaningful work", "attentive head", "relations with colleagues", have the most positive impact on the state of climate the most negative influence — "unsatisfactory management style", "tensions in the team", "lack of financial motivation", "poor working conditions". Each team has its own combination of factors that positively or negatively affect the state of the climate. It is established, that depending on the work experience of the head physician and the work experience of joint work of employees, the main factors that affect the climate in the team are "attentive manager" and "relationships with colleagues". The more work experience of the leader, the more it will affect the state of the climate in the team. The less experience of joint work of employees, the more "relationship with colleagues" will affect its condition. Evaluation of the state of socio-psychological climate and its factors by the personnel may be the indicator of efficiency of personnel management in the health care institution. Цель исследования состояла в определении ведущих факторов, которые позитивно или негативно влияют на состояние социально-психологического климата в коллективе медицинских работников учреждений здравоохранения. Проведено психологическое исследование социально-психологического климата 152 медицинских работников двух больниц Херсонской области (№ 1, n=80; № 2, n=72). Установлено, что уровень самооценки климата в учреждении № 1 был достоверно ниже, чем в учреждении № 2 (р<0,007). Причем эти два учреждения достоверно отличались по стажу совместной работы медицинских работников (р<0,05) и по руководящему стажу главных врачей. В учреждении № 1 работали медицинские работники с меньшим совместным стажем работы и его возглавлял главный врач с меньшим руководящим стажем. По мнению медицинских работников двух учреждений, наибольшее позитивное влияние на состояние климата имеет фактор «интересная и содержательная работа», «вни­мательное отношение руководителя», «отношения с коллегами», наибольшее негативное влияние – «не­удовлетворительный стиль управления» «напряженные отношения в коллективе», «отсутствие ма­териаль­ной мотивации», «плохие условия труда». Каждому коллективу присуща своя комбинация факторов, которые положительно или отрицательно влияют на состояние климата. Установлено, что в зависимости от стажа работы главного врача и стажа совместной работы сотрудников ведущими факторами, которые влияют на климат в коллективе, являются «внимательное отношение руководителя» и «взаимоотношения с коллегами». Чем больше стаж работы руководителя, тем больше он будет влиять на состояние климата в коллективе. Чем меньше стаж совместной работы сотрудников, тем больше «взаимоотношения с кол­легами» будет влиять на его состояние. Оценка персоналом состояния социально-психологического климата и его факторов может быть индикатором эффективности кадрового менеджмента в учреждении здравоохранения.
  • Editor: SE "Dnipropetrovsk medical academy of Health Ministry of Ukraine"
  • Idioma: Ucraniano
Links
Voltar para lista de resultados

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.