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Satisfação profissional da equipe de enfermagem X condições e relações de trabalho estudo relacional

Danielle Wisniewski Eraldo Schunk Silva; Yolanda Dora Martinez Évora; Laura Misue Matsuda

Texto e Contexto Enfermagem Florianópolis v. 24, n. 3, p. 850-858, 2015

Florianópolis 2015

Localização: EERP - Esc. Enfermagem Ribeirão Preto    (pcd 2743109 Estantes Deslizantes )(Acessar)

  • Título:
    Satisfação profissional da equipe de enfermagem X condições e relações de trabalho estudo relacional
  • Autor: Danielle Wisniewski
  • Eraldo Schunk Silva; Yolanda Dora Martinez Évora; Laura Misue Matsuda
  • Assuntos: SATISFAÇÃO NO TRABALHO; CONDIÇÕES DE TRABALHO; SAÚDE OCUPACIONAL; ENFERMAGEM OCUPACIONAL
  • É parte de: Texto e Contexto Enfermagem Florianópolis v. 24, n. 3, p. 850-858, 2015
  • Descrição: Estudo relacional, transversal, quantitativo que objetivou testar a associação de variáveis sociodemográficas e profissionais com a satisfação no trabalho de equipes de enfermagem hospitalar e, verificar se as relações e as condições de trabalho influenciam na satisfação profissional das mesmas equipes. Participaram 212 sujeitos que responderam ao questionário Pesquisa das Condições e Relações de Trabalho, no período entre fevereiro a junho de 2013. Os dados foram tratados por meio de análise estatística descritiva e bivariada, com uso do Teste Exato de Fischer e Qui-Quadrado. Constatou-se que houve significância estatística (p<0,05) entre insatisfação e sexo, tempo de formação, setor e turno de trabalho, número e tipo de vínculo, tamanho da equipe, segurança e medicina do trabalho, acomodações do setor, distribuição das tarefas, estímulo profissional, valorização laboral e motivação. Concluiu-se que inadequadas condições e relações no trabalho se associaram à insatisfação laboral de profissionais de enfermagem
    Estudio relacional, transversal y cuantitativo. Tuvo como objetivo probar la asociación de variables sociodemográficas y profesionales con satisfacción en el trabajo de equipos de enfermería del hospital, y también comprobar si las relaciones y las condiciones de trabajo influyen en la satisfacción laboral de los mismos equipos. Participó en 212 sujetos que respondieron al cuestionario de la encuesta Condiciones y las relaciones laborales en el periodo de febrero a junio de 2013. Los datos fueron analizados utilizando estadística descriptiva y análisis inferencial utilizando el Test Exacto de Fisher y Chi-Cuadrado. Se encontró significación estadística (p<0,05) entre la insatisfacción y el sexo, tiempo de la graduación, el sector y turno de trabajo, el número y tipo de contrato de trabajo, el tamaño del equipo, seguridad y salud ocupacional, sector del alojamiento, distribución de tareas, estímulo profesional, la motivación y la apreciación laboral. Se concluye que las condiciones inadecuadas y relaciones en el trabajo estaban asociadas con la insatisfacción laboral de las enfermeras
  • Editor: Florianópolis
  • Data de criação/publicação: 2015
  • Formato: p. 850-858.
  • Idioma: Português
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