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Avoid the traps that can destroy family businesses: an emerging set of best practices can turn the age-old problem of generational succession into an opportunity to thrive.(Idea Watch)

Stalk, George ; Foley, Henry

Harvard Business Review, Jan-Feb, 2012, Vol.90(1-2), p.25(3)

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How private equity firms hire CEOs: they do it a lot and have learned what to look for.(Idea Watch)

Harvard Business Review, 2016, Vol.94(6), p.26(2)

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Talent management and the dual-career couple: rigid tours of duty are the wrong approach to development

Petriglieri, Jennifer

Harvard Business Review, 2018, Vol.96(3), p.106(8)

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Essay on practice: advising family enterprise in the fourth decade.(Report)

Gersick, Kelin E.

Entrepreneurship: Theory and Practice, 2015, Vol.39(6), p.1433(18) [Periódico revisado por pares]

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Succession planning in oncology nursing: a professional must-have.(LEADERSHIP & PROFESSIONAL DEVELOPMENT)

Rishel, Cindy J.

Oncology Nursing Forum, March, 2013, Vol.40(2), p.114(2) [Periódico revisado por pares]

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Who will sit in my chair?(JOHN W. WEBB LECTURE)(Lecture)

Daniels, Charles Edward

American Journal of Health-System Pharmacy, April 15, 2015, Vol.72(8), p.657(6) [Periódico revisado por pares]

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A new will to win: NASCAR team owner Rick Hendrick lost his senior management group - and his son - in a 2004 plane crash. Here's how he got his company back on track

Mcginn, Daniel

Harvard Business Review, Sept, 2010, Vol.88(9), p.110(3)

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Indispensable.(HBR Case Study)

Beeson, John

Harvard Business Review, Sept, 2006, Vol.84(9), p.37(9)

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The tests of a prince.(sizing up future corporate leaders)

Lansberg, Ivan

Harvard Business Review, Sept, 2007, Vol.85(9), p.92(10)

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CEO succession starts with developing your leaders

Bjornberg, Asa ; Feser, Claudio

The McKinsey Quarterly, 2015, Vol.2015(2), p.115(5) [Periódico revisado por pares]

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