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Relationship between team climate and satisfaction at work in the Family Health Strategy; Relações entre clima de equipe e satisfação no trabalho na Estratégia Saúde da Família
Relationship between team climate and satisfaction at work in the Family Health Strategy; Relações entre clima de equipe e satisfação no trabalho na Estratégia Saúde da Família
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Relationship between team climate and satisfaction at work in the Family Health Strategy; Relações entre clima de equipe e satisfação no trabalho na Estratégia Saúde da Família

Peduzzi, Marina; Agreli, Heloise Lima Fernandes; Espinoza, Pilar; Koyama, Mitti Ayako Hara; Meireles, Everson; Baptista, Patrícia Campos Pavan; West, Michael; Peduzzi, Marina

Revista de Saúde Pública; v. 55 (2021); 117

Universidade de São Paulo. Faculdade de Saúde Pública 2021-12-16

Acesso online

2
The firm strikes back: Non-compete agreements and the mobility of technical professionals
The firm strikes back: Non-compete agreements and the mobility of technical professionals
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The firm strikes back: Non-compete agreements and the mobility of technical professionals

Marx, Matt

American sociological review, 2011-10, Vol.76 (5), p.695-712 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: Sage Publications

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It’s all in the mix: Determinants and consequences of workforce blending in call centres
It’s all in the mix: Determinants and consequences of workforce blending in call centres
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It’s all in the mix: Determinants and consequences of workforce blending in call centres

Kwon, Hyunji ; van Jaarsveld, Danielle

Human relations (New York), 2013-08, Vol.66 (8), p.1075-1100 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Safety and Health through Integrated, Facilitated Teams (SHIFT): stepped-wedge protocol for prospective, mixed-methods evaluation of the Healthy Workplace Participatory Program
Safety and Health through Integrated, Facilitated Teams (SHIFT): stepped-wedge protocol for prospective, mixed-methods evaluation of the Healthy Workplace Participatory Program
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Safety and Health through Integrated, Facilitated Teams (SHIFT): stepped-wedge protocol for prospective, mixed-methods evaluation of the Healthy Workplace Participatory Program

Punnett, Laura ; Nobrega, Suzanne ; Zhang, Yuan ; Rice, Serena ; Gore, Rebecca ; Kurowski, Alicia

BMC public health, 2020-09, Vol.20 (1), p.1463-1463, Article 1463 [Periódico revisado por pares]

England: BioMed Central Ltd

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When work interferes with life: Work-nonwork interference and the influence of work-related demands and resources
When work interferes with life: Work-nonwork interference and the influence of work-related demands and resources
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When work interferes with life: Work-nonwork interference and the influence of work-related demands and resources

Schieman, Scott ; Glavin, Paul ; Milkie, Melissa A

American sociological review, 2009-12, Vol.74 (6), p.966-988 [Periódico revisado por pares]

Los Angeles, CA: American Sociological Association

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COVID-19 Pandemic: Workforce Implications for Gerontological Social Work
COVID-19 Pandemic: Workforce Implications for Gerontological Social Work
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COVID-19 Pandemic: Workforce Implications for Gerontological Social Work

Berg-Weger, Marla ; Schroepfer, Tracy

Journal of gerontological social work, 2020-10, Vol.63 (6-7), p.524-529 [Periódico revisado por pares]

United States: Routledge

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New Forms of Work Organization
New Forms of Work Organization
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New Forms of Work Organization

Smith, Vicki

Annual review of sociology, 1997-01, Vol.23 (1), p.315-339 [Periódico revisado por pares]

Palo Alto, CA: Annual Reviews Inc

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Global organizational communities of practice: The effects of nationality diversity, psychological safety, and media richness on community performance
Global organizational communities of practice: The effects of nationality diversity, psychological safety, and media richness on community performance
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Global organizational communities of practice: The effects of nationality diversity, psychological safety, and media richness on community performance

Kirkman, Bradley L ; Cordery, John L ; Mathieu, John ; Rosen, Benson ; Kukenberger, Michael

Human relations (New York), 2013-03, Vol.66 (3), p.333-362 [Periódico revisado por pares]

London, England: SAGE Publications

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Does Enhancing Work-Time Control and Flexibility Reduce Turnover? A Naturally Occurring Experiment
Does Enhancing Work-Time Control and Flexibility Reduce Turnover? A Naturally Occurring Experiment
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Does Enhancing Work-Time Control and Flexibility Reduce Turnover? A Naturally Occurring Experiment

Moen, Phyllis ; Kelly, Erin L. ; Hill, Rachelle

Social problems (Berkeley, Calif.), 2011-02, Vol.58 (1), p.69-98 [Periódico revisado por pares]

Berkeley, CA: University of California Press

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Workplace Dignity in a Total Institution: Examining the Experiences of Foxconn's Migrant Workforce
Workplace Dignity in a Total Institution: Examining the Experiences of Foxconn's Migrant Workforce
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Workplace Dignity in a Total Institution: Examining the Experiences of Foxconn's Migrant Workforce

Lucas, Kristen ; Kang, Dongjing ; Li, Zhou

Journal of business ethics, 2013-04, Vol.114 (1), p.91-106 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer

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