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Pay (Be)for(e) Performance: The Signing Bonus as an Incentive Device
Pay (Be)for(e) Performance: The Signing Bonus as an Incentive Device
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Pay (Be)for(e) Performance: The Signing Bonus as an Incentive Device

Van Wesep, Edward Dickersin

The Review of financial studies, 2010-10, Vol.23 (10), p.3812-3848 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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2
Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective, 1936-2005
Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective, 1936-2005
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Executive Compensation: A New View from a Long-Term Perspective, 1936-2005

Frydman, Carola ; Saks, Raven E.

The Review of financial studies, 2010-05, Vol.23 (5), p.2099-2138 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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3
Are U.S. CEOs Paid More Than U.K. CEOs? Inferences from Risk-adjusted Pay
Are U.S. CEOs Paid More Than U.K. CEOs? Inferences from Risk-adjusted Pay
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Are U.S. CEOs Paid More Than U.K. CEOs? Inferences from Risk-adjusted Pay

Conyon, Martin J. ; Core, John E. ; Guay, Wayne R.

The Review of financial studies, 2011-02, Vol.24 (2), p.402-438 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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4
Motivating Entrepreneurial Activity in a Firm
Motivating Entrepreneurial Activity in a Firm
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Motivating Entrepreneurial Activity in a Firm

Bernardo, Antonio E. ; Cai, Hongbin ; Luo, Jiang

The Review of financial studies, 2009-03, Vol.22 (3), p.1089-1118 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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5
When Less Is More: The Benefits of Limits on Executive Pay
When Less Is More: The Benefits of Limits on Executive Pay
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When Less Is More: The Benefits of Limits on Executive Pay

Cebon, Peter ; Hermalin, Benjamin E.

The Review of financial studies, 2015-06, Vol.28 (6), p.1667-1700 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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6
Can Managerial Discretion Explain Observed Leverage Ratios?
Can Managerial Discretion Explain Observed Leverage Ratios?
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Can Managerial Discretion Explain Observed Leverage Ratios?

Morellec, Erwan

The Review of financial studies, 2004-04, Vol.17 (1), p.257-294 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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7
Raids, Rewards, and Reputations in the Market for Managerial Talent
Raids, Rewards, and Reputations in the Market for Managerial Talent
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Raids, Rewards, and Reputations in the Market for Managerial Talent

Fee, C. Edward ; Hadlock, Charles J.

The Review of financial studies, 2003, Vol.16 (4), p.1315-1357 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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8
Capital Budgeting in Multidivision Firms: Information, Agency, and Incentives
Capital Budgeting in Multidivision Firms: Information, Agency, and Incentives
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Capital Budgeting in Multidivision Firms: Information, Agency, and Incentives

Bernardo, Antonio E. ; Cai, Hongbin ; Luo, Jiang

The Review of financial studies, 2004-10, Vol.17 (3), p.739-767 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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9
Effects of Central Bank Intervention on the Interbank Market During the Subprime Crisis
Effects of Central Bank Intervention on the Interbank Market During the Subprime Crisis
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Effects of Central Bank Intervention on the Interbank Market During the Subprime Crisis

Brunetti, Celso ; di Filippo, Mario ; Harris, Jeffrey H.

The Review of financial studies, 2011-06, Vol.24 (6), p.2053-2083 [Periódico revisado por pares]

Oxford: Oxford University Press

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10
The Dynamics of the Free-Rider Problem in Takeovers
The Dynamics of the Free-Rider Problem in Takeovers
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The Dynamics of the Free-Rider Problem in Takeovers

Harrington, Joseph E. ; Prokop, Jacek

The Review of financial studies, 1993-01, Vol.6 (4), p.851-882 [Periódico revisado por pares]

New York, NY: Oxford University Press

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