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1
Alinhamento entre estratégias de negócios e de gestão de pessoas um caso na indústria química brasileira
Alinhamento entre estratégias de negócios e de gestão de pessoas um caso na indústria química brasileira
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Alinhamento entre estratégias de negócios e de gestão de pessoas um caso na indústria química brasileira

Eliane Maria Pires Giavina Bianchi Lindolfo Galvão de Albuquerque; Seminários em Administração - SEMEAD (12. 2009 São Paulo)

Empreendedorismo em organizações São Paulo : EAD/FEA/USP, 2009

São Paulo EAD/FEA/USP 2009

Acesso online

2
Gestão de desempenho por competências como elemento viabilizador das estratégias de recursos humanos e de produção
Gestão de desempenho por competências como elemento viabilizador das estratégias de recursos humanos e de produção
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Gestão de desempenho por competências como elemento viabilizador das estratégias de recursos humanos e de produção

Cristina Lourenço Ubeda Fernando César Almada Santos; Encontro Nacional de Engenharia de Produção (22. 2002 Curitiba)

Anais Curitiba : PUCPR, 2002

Curitiba PUCPR 2002

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3
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento
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Artigo de Congresso 		Adicionar ao Meu Espaço

Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento

Márcio Castanha Fernando César Almada Santos; Encontro Nacional de Engenharia de Produção (23. 2003 Ouro Preto)

Anais de resumos Porto Alegre : ABEPRO, 2003

Porto Alegre ABEPRO 2003

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4
Implicações das estratégicas organizacionais genéricas para as estratégias de gestão de pessoas
Implicações das estratégicas organizacionais genéricas para as estratégias de gestão de pessoas
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Implicações das estratégicas organizacionais genéricas para as estratégias de gestão de pessoas

Leilianne Michelle Trindade da Silva Lindolfo Galvão de Albuquerque; Adalberto Américo Fischmann 1946-; Seminários em Administração - SEMEAD (12. 2009 São Paulo)

Empreendedorismo em organizações São Paulo : EAD/FEA/USP, 2009

São Paulo EAD/FEA/USP 2009

Acesso online

5
A estratégia de gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa
A estratégia de gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa
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A estratégia de gestão de pessoas como ferramenta do desenvolvimento organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa

Nildes R. Pitombo Leite Lindolfo Galvão de Albuquerque; Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR (1. 2007 Natal)

Anais Rio de Janeiro : ANPAD, 2007

Rio de Janeiro ANPAD 2007

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 455 ) e outros locais(Acessar)

6
Avaliando a atuação estratégica da área de recursos humanos um estudo comparativo entre as realidades brasileiras e peruana
Avaliando a atuação estratégica da área de recursos humanos um estudo comparativo entre as realidades brasileiras e peruana
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Avaliando a atuação estratégica da área de recursos humanos um estudo comparativo entre as realidades brasileiras e peruana

Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar Diógenes de Souza Bido; Roberto Coda; José Enrique Louffat Olivares; Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD (30. 2006 Salvador)

Anais Rio de Janeiro : ANPAD, 2006

Rio de Janeiro ANPAD 2006

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 416 ) e outros locais(Acessar)

7
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento
Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento
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Gestão de recursos humanos como fator estratégico da gestão do conhecimento

Márcio Castanha Fernando César Almada Santos; Encontro Nacional de Engenharia de Produção (23. 2003 Ouro Preto); International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (9. 2003 Ouro Preto)

Anais Ouro Preto : UFOP, 2003

Ouro Preto UFOP 2003

Localização: EESC - Esc. Engenharia de São Carlos    (PROD-001557 )(Acessar)

8
O papel estratégico da área de RH no processo de mudança organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa
O papel estratégico da área de RH no processo de mudança organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa
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O papel estratégico da área de RH no processo de mudança organizacional um caso de sucesso numa instituição complexa

Sonia Regina Hierro Parolin Marcos Abilio Bosquetti; Lindolfo Galvão de Albuquerque; Daviane Rosa Chemin dos Santos; Encontro de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho - EnGPR (1. 2007 Natal)

Anais Rio de Janeiro : ANPAD, 2007

Rio de Janeiro ANPAD 2007

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 455 ) e outros locais(Acessar)

9
Liderança e gestão estratégica de pessoas duas faces da mesma moeda
Liderança e gestão estratégica de pessoas duas faces da mesma moeda
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Liderança e gestão estratégica de pessoas duas faces da mesma moeda

Marcos Bidart Carneiro de Novaes Martinho Isnard Ribeiro de Almeida 1950-; Celso Likio Yamaguti; Congreso Internacional de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia - SLADE (21. 2008 Santiago)

Estrategias y competitividad para Latinoamérica en el siglo XXI Santiago : SLADE ; Universidad Diego Portales, 2008

Santiago SLADE Universidad Diego Portales 2008

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 523 ) e outros locais(Acessar)

10
Gestão estratégica de pessoas visão do RH x visão dos clientes
Gestão estratégica de pessoas visão do RH x visão dos clientes
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Gestão estratégica de pessoas visão do RH x visão dos clientes

Marcos Abilio Bosquetti Lindolfo Galvão de Albuquerque; Encontro da Associação Nacional de Programas de Pós-Graduação em Administração - ENANPAD (29. 2005 Brasília)

Anais Rio de Janeiro : ANPAD, 2005

Rio de Janeiro ANPAD 2005

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 243 ) e outros locais(Acessar)

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