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How Costly Is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness
How Costly Is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness
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How Costly Is Diversity? Affirmative Action in Light of Gender Differences in Competitiveness

Niederle, Muriel ; Segal, Carmit ; Vesterlund, Lise

Management science, 2013-01, Vol.59 (1), p.1-16 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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2
The Size of the LGBT Population and the Magnitude of Antigay Sentiment Are Substantially Underestimated
The Size of the LGBT Population and the Magnitude of Antigay Sentiment Are Substantially Underestimated
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The Size of the LGBT Population and the Magnitude of Antigay Sentiment Are Substantially Underestimated

Coffman, Katherine B. ; Coffman, Lucas C. ; Ericson, Keith M. Marzilli

Management science, 2017-10, Vol.63 (10), p.3168-3186 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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3
Doing Well and Doing Good: How Responsible Entrepreneurship Shapes Female Entrepreneurial Success
Doing Well and Doing Good: How Responsible Entrepreneurship Shapes Female Entrepreneurial Success
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Doing Well and Doing Good: How Responsible Entrepreneurship Shapes Female Entrepreneurial Success

Xie, Xuemei ; Wu, Yonghui

Journal of business ethics, 2022-07, Vol.178 (3), p.803-828 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer Netherlands

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4
Board Gender Diversity and Managerial Obfuscation: Evidence from the Readability of Narrative Disclosure in 10-K Reports
Board Gender Diversity and Managerial Obfuscation: Evidence from the Readability of Narrative Disclosure in 10-K Reports
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Board Gender Diversity and Managerial Obfuscation: Evidence from the Readability of Narrative Disclosure in 10-K Reports

Nadeem, Muhammad

Journal of business ethics, 2022-08, Vol.179 (1), p.153-177 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer Netherlands

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5
Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations
Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations
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Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations

Cortina, Lilia M.

The Academy of Management review, 2008-01, Vol.33 (1), p.55-75 [Periódico revisado por pares]

Briarcliff Manor: Academy of Management

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6
When Discrimination is Worse, Autonomy is Key: How Women Entrepreneurs Leverage Job Autonomy Resources to Find Work–Life Balance
When Discrimination is Worse, Autonomy is Key: How Women Entrepreneurs Leverage Job Autonomy Resources to Find Work–Life Balance
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When Discrimination is Worse, Autonomy is Key: How Women Entrepreneurs Leverage Job Autonomy Resources to Find Work–Life Balance

De Clercq, Dirk ; Brieger, Steven A.

Journal of business ethics, 2022-05, Vol.177 (3), p.665-682 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer Netherlands

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7
Workplace Discrimination against Sexual Minorities: Subtle and not‐so‐subtle
Workplace Discrimination against Sexual Minorities: Subtle and not‐so‐subtle
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Workplace Discrimination against Sexual Minorities: Subtle and not‐so‐subtle

DeSouza, Eros R. ; Wesselmann, Eric D. ; Ispas, Dan

Canadian journal of administrative sciences, 2017-06, Vol.34 (2), p.121-132 [Periódico revisado por pares]

Halifax: Blackwell Publishing Ltd

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8
Algorithmic Bias? An Empirical Study of Apparent Gender-Based Discrimination in the Display of STEM Career Ads
Algorithmic Bias? An Empirical Study of Apparent Gender-Based Discrimination in the Display of STEM Career Ads
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Algorithmic Bias? An Empirical Study of Apparent Gender-Based Discrimination in the Display of STEM Career Ads

Lambrecht, Anja ; Tucker, Catherine

Management science, 2019-07, Vol.65 (7), p.2966-2981 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion
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Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Jana, Tiffany ; Mejias, Ashley Diaz ; Gilbert, Jay Coen

New York: Berrett-Koehler Publishers, Incorporated 2018

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10
The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination
The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination
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Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination

Coffman, Katherine B. ; Exley, Christine L. ; Niederle, Muriel

Management science, 2021-06, Vol.67 (6), p.3551-3569 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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