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The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination
The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination
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The Role of Beliefs in Driving Gender Discrimination

Coffman, Katherine B. ; Exley, Christine L. ; Niederle, Muriel

Management science, 2021-06, Vol.67 (6), p.3551-3569 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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12
What Happens Before? A Field Experiment Exploring How Pay and Representation Differentially Shape Bias on the Pathway Into Organizations
What Happens Before? A Field Experiment Exploring How Pay and Representation Differentially Shape Bias on the Pathway Into Organizations
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What Happens Before? A Field Experiment Exploring How Pay and Representation Differentially Shape Bias on the Pathway Into Organizations

Milkman, Katherine L ; Akinola, Modupe ; Chugh, Dolly Chen, Gilad

Journal of applied psychology, 2015-11, Vol.100 (6), p.1678-1712 [Periódico revisado por pares]

United States: American Psychological Association

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13
Awareness Reduces Racial Bias
Awareness Reduces Racial Bias
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Awareness Reduces Racial Bias

Pope, Devin G. ; Price, Joseph ; Wolfers, Justin

Management science, 2018-11, Vol.64 (11), p.4988-4995 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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14
Women don’t ask: negotiation and the gender divide.
Women don’t ask: negotiation and the gender divide.
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Livro 		Adicionar ao Meu Espaço

Women don’t ask: negotiation and the gender divide.

Babcock, Linda ; Babcock, Linda

Princeton University Press 2003

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15
“Invisible” Discrimination: Divergent Outcomes for the Nonprototypicality of Black Women
“Invisible” Discrimination: Divergent Outcomes for the Nonprototypicality of Black Women
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“Invisible” Discrimination: Divergent Outcomes for the Nonprototypicality of Black Women

de Leon, Rebecca Ponce ; Rosette, Ashleigh Shelby

Academy of Management journal, 2022-06, Vol.65 (3), p.784-812 [Periódico revisado por pares]

Briarcliff Manor: Academy of Management

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16
What drives hiring discrimination against transgenders?
What drives hiring discrimination against transgenders?
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Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

What drives hiring discrimination against transgenders?

Van Borm, Hannah ; Baert, Stijn

International journal of manpower, 2018-07, Vol.39 (4), p.581-599 [Periódico revisado por pares]

Bradford: Emerald Publishing Limited

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17
Does It Pay to Invest in Japanese Women? Evidence from the MSCI Japan Empowering Women Index
Does It Pay to Invest in Japanese Women? Evidence from the MSCI Japan Empowering Women Index
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Does It Pay to Invest in Japanese Women? Evidence from the MSCI Japan Empowering Women Index

Peillex, Jonathan ; Boubaker, Sabri ; Comyns, Breeda

Journal of business ethics, 2021-05, Vol.170 (3), p.595-613 [Periódico revisado por pares]

Dordrecht: Springer Netherlands

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18
Multiple categorization in resume screening: Examining effects on hiring discrimination against Arab applicants in field and lab settings
Multiple categorization in resume screening: Examining effects on hiring discrimination against Arab applicants in field and lab settings
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Multiple categorization in resume screening: Examining effects on hiring discrimination against Arab applicants in field and lab settings

Derous, Eva ; Ryan, Ann Marie ; Nguyen, Hannah-Hanh D.

Journal of organizational behavior, 2012-05, Vol.33 (4), p.544-570 [Periódico revisado por pares]

Chichester, UK: John Wiley & Sons, Ltd

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19
Employment Nondiscrimination Acts and Corporate Innovation
Employment Nondiscrimination Acts and Corporate Innovation
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Employment Nondiscrimination Acts and Corporate Innovation

Gao, Huasheng ; Zhang, Wei

Management science, 2017-09, Vol.63 (9), p.2982-2999 [Periódico revisado por pares]

Linthicum: INFORMS

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20
A moderated mediation model of employee experienced diversity management: openness to experience, perceived visible diversity discrimination and job satisfaction
A moderated mediation model of employee experienced diversity management: openness to experience, perceived visible diversity discrimination and job satisfaction
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A moderated mediation model of employee experienced diversity management: openness to experience, perceived visible diversity discrimination and job satisfaction

Alam, Mohammad Shahin ; Shin, DuckJung

International journal of manpower, 2021-07, Vol.42 (5), p.733-755 [Periódico revisado por pares]

Bradford: Emerald Publishing Limited

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