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Refinado por: autor: Cesar, A remover assunto: Mudança Organizacional remover
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1
Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais
Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais
Material Type:
Tese de Doutorado 		Adicionar ao Meu Espaço

Falar da dor, esvaziar o peito, ancorar o coração uma metodologia para gestão de pessoas em situações de mudanças organizacionais

Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar Roberto Coda

2004

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (T658.406 C421f ) e outros locais(Acessar)

2
Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais
Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais
Material Type:
Artigo de Congresso 		Adicionar ao Meu Espaço

Perdas pessoais percebidas em processos de mudanças organizacionais

Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar Roberto Coda; Iberoamerican Academy of Management - International Conference (4. 2005 Lisboa)

Management, knowledge and flexibility Lisboa : Universidade Nova de Lisboa, 2005

Lisboa Universidade Nova de Lisboa 2005

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (CD 272 ) e outros locais(Acessar)

3
Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru
Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru

Roberto Coda Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar; Diógenes de Souza Bido; Enrique Louffat

BAR - Brazilian Administration Review Rio de Janeiro v. 6, n. 1, p. 15-33, Jan./Mar. 2009

Rio de Janeiro 2009

Acesso online

4
Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru
Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru
Material Type:
Artigo 		Adicionar ao Meu Espaço

Strategic HR ? a study of the perceived role of HRM departments in Brazil and Peru

Roberto Coda Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar; Diógenes de Souza Bido; Enrique Louffat

BAR - Brazilian Administration Review Rio de Janeiro v. 6, n. 1, p. 15-33, Jan./Mar. 2009

Rio de Janeiro 2009

Acesso online

5
Perdas pessoais necessárias em processos de mudanças organizacionais
Perdas pessoais necessárias em processos de mudanças organizacionais
Material Type:
Dissertação de Mestrado 		Adicionar ao Meu Espaço

Perdas pessoais necessárias em processos de mudanças organizacionais

Ana Maria Roux Valentini Coelho Cesar

1999

Localização: FEA - Fac. Econ. Adm. Contab. e Atuária    (T658.406 C421p v.2 )(Acessar)

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