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Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen
Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen
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Wie undicht ist die Pipeline? Wissenschaftskarrieren von promovierten Frauen

Schubert, Frank ; Engelage, Sonja

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2011-09, Vol.63 (3), p.431-457 [Periódico revisado por pares]

Heidelberg: VS-Verlag

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How leaky is the academic pipeline for female PhDs in Switzerland?
How leaky is the academic pipeline for female PhDs in Switzerland?
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How leaky is the academic pipeline for female PhDs in Switzerland?

Schubert, Frank ; Engelage, Sonja

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2011-09, Vol.63 (3), p.431-457 [Periódico revisado por pares]

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Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?
Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?
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Promotion und Karriere: Wie adäquat sind promovierte Akademikerinnen und Akademiker in der Schweiz beschäftigt?

Engelage, Sonja ; Schubert, Frank

Zeitschrift für Arbeitsmarktforschung, 2009-09, Vol.42 (3), p.213-233 [Periódico revisado por pares]

Berlin/Heidelberg: Springer-Verlag

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Karriere mit Kind – Wie wirkt sich frühe Mutterschaft auf das Erreichen von Führungspositionen bei Akademikerinnen aus?
Karriere mit Kind – Wie wirkt sich frühe Mutterschaft auf das Erreichen von Führungspositionen bei Akademikerinnen aus?
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Karriere mit Kind – Wie wirkt sich frühe Mutterschaft auf das Erreichen von Führungspositionen bei Akademikerinnen aus?

Brandt, Gesche ; Spangenberg, Heike

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2022-09, Vol.74 (3), p.303-327 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Monetäre Erträge einer Promotion: Lohnunterschiede zwischen Promovierten und Nichtpromovierten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
Monetäre Erträge einer Promotion: Lohnunterschiede zwischen Promovierten und Nichtpromovierten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst
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Monetäre Erträge einer Promotion: Lohnunterschiede zwischen Promovierten und Nichtpromovierten in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst

Trennt, Fabian ; Euler, Thorsten

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2019-06, Vol.71 (2), p.275-308 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Wie beeinflussen Geschlecht und Bildungsherkunft den Übergang in individuelle und strukturierte Promotionsformen?
Wie beeinflussen Geschlecht und Bildungsherkunft den Übergang in individuelle und strukturierte Promotionsformen?
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Wie beeinflussen Geschlecht und Bildungsherkunft den Übergang in individuelle und strukturierte Promotionsformen?

Vogel, Susanne de

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2017-10, Vol.69 (3), p.437-471 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Lohnt sich das Nachholen eines Schulabschlusses? Alternative Wege zur Hochschulreife und ihre Arbeitsmarkterträge
Lohnt sich das Nachholen eines Schulabschlusses? Alternative Wege zur Hochschulreife und ihre Arbeitsmarkterträge
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Lohnt sich das Nachholen eines Schulabschlusses? Alternative Wege zur Hochschulreife und ihre Arbeitsmarkterträge

Schuchart, Claudia ; Schimke, Benjamin

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2019-06, Vol.71 (2), p.237-273 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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The winner takes it all?: Die Zukunftsperspektiven des wissenschaftlichen Mittelbaus auf dem akademischen Quasi-Markt
The winner takes it all?: Die Zukunftsperspektiven des wissenschaftlichen Mittelbaus auf dem akademischen Quasi-Markt
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The winner takes it all?: Die Zukunftsperspektiven des wissenschaftlichen Mittelbaus auf dem akademischen Quasi-Markt

Rogge, Jan-Christoph

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2015, Vol.67 (4), p.685-707 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer

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Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten?
Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten?
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Gläserne Decke oder goldener Käfig: Scheitert der Aufstieg von Frauen in erste Managementpositionen an betrieblicher Diskriminierung oder an familiären Pflichten?

Ochsenfeld, Fabian

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2012-09, Vol.64 (3), p.507-534 [Periódico revisado por pares]

Heidelberg: VS-Verlag

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Erratum to 10.1007/s11577-015-0303-z
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Dreier, Volker

Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, 2015-02, Vol.67 (1), p.187-195 [Periódico revisado por pares]

Wiesbaden: Springer Fachmedien Wiesbaden

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