skip to main content
Primo Search
Search in: Busca Geral

Well-being at work and perception of career success as antecedent for turnover intention/Bem-estar no trabalho e percepcao de sucesso na carreira como antecedentes de intencao de rotatividade/Bienestar en el trabajo y la percepcion de exito en la carrera como antecedentes de la intencion de rotacion de personal.(texto en portugues)(Ensayo)

Agapito, Paula Rodrigues ; Filho, Angelo Polizzi ; Siqueira, Mirlene Maria Matias

Revista de Administracao Mackenzie, 2015, Vol.16(6), p.71(23) [Periódico revisado por pares]

Texto completo disponível

Citações Citado por
  • Título:
    Well-being at work and perception of career success as antecedent for turnover intention/Bem-estar no trabalho e percepcao de sucesso na carreira como antecedentes de intencao de rotatividade/Bienestar en el trabajo y la percepcion de exito en la carrera como antecedentes de la intencion de rotacion de personal.(texto en portugues)(Ensayo)
  • Autor: Agapito, Paula Rodrigues ; Filho, Angelo Polizzi ; Siqueira, Mirlene Maria Matias
  • Assuntos: Management ; Comportamiento Organizacional ; Bienestar En El Trabajo ; Percepción de Éxito Profesional ; Carrera ; Rotación de Personal ; Comportamento Organizacional ; Bem-Estar No Trabalho ; Percepção de Sucesso Na Carreira ; Carreira ; Rotatividade ; Organizational Behavior ; Well-Being At Work ; Perception of Career Success ; Career ; Turnover
  • É parte de: Revista de Administracao Mackenzie, 2015, Vol.16(6), p.71(23)
  • Descrição: The aim of this study was to analyze, interpret and discuss the relationship between perceptions of career success, well-being at work and turnover intention of workers in Southeast Brazil. The study gathered 500 employees working in the state of Sao Paulo in non-governmental, public and private organizations. For data collection, an auto-filling questionnaire composed by five scales which measured the research variance. The work aimed to present, interpret and discuss the relations among variances, as well as to test hypotheses regarding the proposed conceptual model, by means of a transversal research in the quantitative approach. The collected data were analyzed by applying parametric statistical techniques (calculation of descriptive statistics: means, standard deviation, T test and correlations; multivariate statistic calculations; analysis of and stepwise multiple linear regression and test of normality of the variables, using the Kolmogorov-Smirnov test). Data treatment and analysis were performed by the statistical software Statistical Package for Social Sciences - SPSS version 18.0. The results showed that the dimensions of well-being at work have a strong and significant impact on turnover intention of professionals, while the perception of career success has contributed to low values in this impact, due to the shape of the hypothetical model. The research led us to conclude that the more the company is concerned with providing an exciting, interesting, and enthusiastic work environment, the fewer professionals consider leaving it. KEYWORDS Organizational behavior. Well-being at work. Perception of career success. Career. Turnover. O objetivo geral deste estudo foi analisar, interpretar e discutir as relacoes entre as percepcoes de sucesso na carreira, o bem-estar no trabalho e a intencao de rotatividade em trabalhadores da Regiao Sudeste do Brasil. Participaram desta pesquisa 500 trabalhadores que atuam no Estado de Sao Paulo, em organizacoes nao governamentais, publicas e privadas. Como instrumento para coleta de dados foi utilizado um questionario de autopreenchimento composto de cinco escalas que mediram as variaveis da pesquisa. A presente pesquisa se propos a apresentar, interpretar e discutir as relacoes entre as variaveis, como tambem testar as hipoteses referentes ao modelo conceitual proposto, por meio de uma pesquisa de natureza transversal com abordagem quantitativa, cujos dados coletados foram analisados por aplicacao de tecnicas estatisticas parametricas (calculos de estatisticas descritivas: medias, desvio padrao, teste t e correlacoes; calculos de estatisticas multivariadas: analise de regressao linear multipla stepwise e teste da normalidade das variaveis, por meio do teste de Kolmogorov-Smirnov). O tratamento e a analise dos dados foram realizados pelo software estatistico Statistical Package for the Social Science (SPSS), versao 18.0. Os resultados obtidos demonstraram que as dimensoes de bem-estar no trabalho exercem forte e significativo impacto sobre a intencao de rotatividade dos profissionais, enquanto a percepcao de sucesso na carreira contribuiu com valores baixos nesse impacto, devido ao formato do modelo hipotetico. A pesquisa possibilitou concluir que quanto mais a empresa se preocupa em proporcionar um ambiente de trabalho que seja animador, interessante e que cause entusiasmo, menos os profissionais pensarao em deixa-la. PALAVRAS-CHAVE Comportamento organizacional. Bem-estar no trabalho. Percepcao de sucesso na carreira. Carreira. Rotatividade. El objetivo de este estudio fue analizar, interpretar y discutir la relacion entre la percepcion de exito profesional, el bienestar en el trabajo y la intencion de rotacion entre los trabajadores en el sureste de Brasil. Participaron de esta investigacion 500 trabajadores que actuan en el estado de Sao Paulo en organizaciones no gubernamentales, publicas y privadas. Como instrumento para recolectar los datos se utilizo un cuestionario de auto relleno compuesto de cinco escalas que midieron las variables de la investigacion. La presente investigacion se propuso presentar, interpretar y discutir las relaciones entre las variables, como tambien, testar las hipotesis que se refieren al modelo conceptual propuesto, mediante una investigacion de naturaleza transversal con abordaje cuantitativo, cuyos datos recolectados fueron analizados por aplicacion de tecnicas estadisticas parametricas (calculos de estadisticas descriptivas: promedios, desvio patron, teste t y correlaciones; calculos de estadisticas multivariadas: analisis de regresion linear multiple stepwise y teste de normalidad de las variables, mediante el teste de Kolmogorov-Smirnov). El tratamiento y el analisis se realizaron con el software Statistical Package for Social Sciences - SPSS, version 18.0. Los resultados mostraron que el bienestar en las dimensiones del trabajo tiene un impacto fuerte y significativo sobre la intencion de la rotatividad de los profesionales, mientras que la percepcion de exito profesional contribuyo con valores bajos en este impacto debido al formato del modelo hipotetico. La investigacion nos llevo a la conclusion de que cuanto mas la empresa se ocupa de proporcionar un ambiente de trabajo que sea emocionante, interesante y que provoca entusiasmo, menos profesionales pensaran en dejarla. PALABRAS CLAVE Comportamiento organizacional. Bienestar en el trabajo. Percepcion de exito profesional. Carrera. Rotacion de personal.
  • Idioma: Inglês

Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.