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Workplace harassment: tearing opportunities to pieces/Assedio moral no trabalho: dilacerando oportunidades

Valadao, Valdir Machado, Jr. ; Mendonca, Juliana Moro Bueno

Cadernos EBAPE.BR, 2015, Vol.13(1), p.19(21) [Periódico revisado por pares]

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  • Título:
    Workplace harassment: tearing opportunities to pieces/Assedio moral no trabalho: dilacerando oportunidades
  • Autor: Valadao, Valdir Machado, Jr. ; Mendonca, Juliana Moro Bueno
  • Assuntos: Harassment – Case Studies
  • É parte de: Cadernos EBAPE.BR, 2015, Vol.13(1), p.19(21)
  • Descrição: Harassment is a recurrent theme in business literature, with perspectives, although different, converging on one aspect: this practice should be banned from organizations, and, to do this, there is a need to understand it in greater depth. Thus, this study analyzes harassment lawsuits in order to identify divergences and convergences between the sentences/lawsuits pursued by the Labor Justice, and it also analyzes discourses in the court records, as well as discourses by the victims and managers from organizations held accountable, adopting as reference some harassment categories. Unlike traditional scientific studies, which take into account the victims' perspective, this study goes beyond by also considering managers from organizations where the cases under analysis took place. The research strategy used is case study, by means of triangulation of data obtained through interviews with victims and managers and documentary analysis. With this design, the study was conducted in two complementary phases: the first mapped cases of harassment filed with Labor Justice and the second analyzed ten cases of harassment against women who have worked in large private companies. The results show significant differences in the categories between the victims and managers' perspectives. Moreover, they reveal, not only in respondents' discourses, myopia regarding the multiple causes of harassment in the labor world, but also in the elements of legal proceedings. With an emphasis on managers, the contradictions and mistakes on the theme are a matter of concern and naturalized alibis, in their expressions and speeches, try to bring the issue to the borderland, by using the tone of "joke" and euphemisms. Keywords: Business. Organizations. Harassment. Labor Justice. O assedio moral e um tema recorrente na literatura de negocios, com perspectivas, embora distintas, convergentes em um aspecto: essa pratica deve ser banida das organizacoes, e, para isso, e necessario compreende-la em maior profundidade. Nesse sentido, este estudo analisa processos de assedio moral com o objetivo de identificar as divergencias e convergencias entre as sentencas/processos procedentes verificados na Justica do Trabalho, bem como analisa os discursos dos autos, das vitimas e dos gestores das organizacoes responsabilizadas, adotando como referencia algumas das categorias de assedio moral. Diferentemente das pesquisas tradicionais, que consideram a perspectiva das vitimas, esta pesquisa vai alem ao considerar, tambem, os gestores das organizacoes onde ocorreram os casos analisados. A estrategia de pesquisa utilizada e o estudo de caso, a partir da triangulacao de dados obtidos com entrevistas com as vitimas e os gestores e analise de documentos. Com esse delineamento, o estudo foi dirigido em duas fases complementares: na primeira realizou-se o mapeamento das ocorrencias de assedio moral na Justica do Trabalho e na segunda analisaram-se dez casos de assedio moral contra mulheres que trabalharam em empresas privadas de grande porte. Os resultados mostram divergencias expressivas nas categorias entre a otica das vitimas e dos gestores Alem disso, eles revelam, nao apenas nos discursos dos entrevistados, uma miopia em relacao as multiplas causas de assedio moral no mundo do trabalho, mas, tambem, nos elementos dos processos juridicos. Com enfase nos gestores, as contradicoes e equivocos sobre o tema preocupam, e os alibis naturalizados, em suas expressoes e falas, tentam levar a problematica para a margem, utilizando o tom de "brincadeira" e eufemismos. Palavras-chave: Negocios. Organizacoes. Assedio moral. Justica do Trabalho.
  • Idioma: Inglês

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