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Race relations and organizational studies in Brazil/ Relacoes raciais e estudos organizacionais no Brasil.(articulo en portugues)

Rosa, Alexandre Reis

RAC - Revista de Administracao Contemporanea, May-June, 2014, Vol.18(3), p.240(21) [Periódico revisado por pares]

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  • Título:
    Race relations and organizational studies in Brazil/ Relacoes raciais e estudos organizacionais no Brasil.(articulo en portugues)
  • Autor: Rosa, Alexandre Reis
  • É parte de: RAC - Revista de Administracao Contemporanea, May-June, 2014, Vol.18(3), p.240(21)
  • Descrição: This theoretical essay discusses the issue of race relations in Brazil and explores its interfaces with studies on diversity management in organizations. Therefore, it seeks to problematize this field's appropriation of American studies, pushing to the background--or even ignoring--studies on race relations developed in Brazilian anthropology and sociology. This questioning helps us realize that organizational studies in Brazil have been displaced in this debate, either by the assumption that our diversity management should follow Anglo-Saxon parameters, or by the distance that the area has maintained from Brazilian studies that address racial minorities and their dynamic relations. The final part of the paper retrieves two important works produced under Brazilian studies on race relations and, from them, examines this debate's contributions to the study of Brazilian organizations. The paper concludes by drawing researchers' attention to the need to rescue the Brazilian debate as a way of contextualizing diversity management in Brazil. Key words: organizational studies; diversity management; race relations. O presente ensaio teorico discute o tema das relacoes raciais no Brasil e explora suas interfaces com os estudos sobre gestao da diversidade nas organizacoes. Para tanto, busca problematizar a apropriacao que a referida area de estudos tem feito dos trabalhos norte-americanos, colocando em segundo plano--ou ate mesmo ignorando os estudos sobre relacoes raciais desenvolvidos pela antropologia e pela sociologia brasileiras. Essa problematizacao nos ajuda a perceber que os estudos organizacionais no Brasil tem se colocado de maneira deslocada nesse debate, seja pela suposicao de que nossa gestao da diversidade deve seguir parametros anglosaxoes, seja pelo distanciamento que a area tem mantido dos estudos brasileiros que abordam minorias raciais e sua dinamica de relacoes. A parte final do ensaio recupera dois importantes trabalhos produzidos no ambito dos estudos brasileiros sobre relacoes raciais e, a partir deles, analisa as possiveis contribuicoes desse debate para o estudo de organizacoes brasileiras. Este trabalho termina chamando a atencao dos pesquisadores para a necessidade de se resgatar o debate brasileiro como forma de contextualizar a gestao da diversidade no Brasil. Palavras-chave: estudos organizacionais; gestao da diversidade; relacoes raciais.
  • Idioma: English

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