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Discurso dominante de la direccion: refuerzo negativo a las relaciones humanas.(factor humano)(Report)

Higuita Lopez, Daimer

Revista Innovar, Jan-April, 2010, Vol.20(36), p.67(12) [Periódico revisado por pares]

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  • Título:
    Discurso dominante de la direccion: refuerzo negativo a las relaciones humanas.(factor humano)(Report)
  • Autor: Higuita Lopez, Daimer
  • Assuntos: Business
  • É parte de: Revista Innovar, Jan-April, 2010, Vol.20(36), p.67(12)
  • Descrição: El articulo presenta los efectos sobre las relaciones humanas de tres mensajes emanados en el discurso directivo, y orientados a lograr que los empleados contribuyan con los objetivos organizacionales. Dichos mensajes son: la administracion del tiempo, la busqueda de la excelencia y la separacion entre la esfera laboral y la esfera personal. Se parte de considerar la organizacion contemporanea como colectivo humano y, con apoyo de la investigacion empirica, se describe la manera como dicho discurso administrativo funcionalista, utilizado en beneficio de la produccion, impacta directamente la interaccion social, generando una consecuencia negativa sobre los vinculos sociales entre los trabajadores de dos empresas colombianas, consecuencia que representa una contradiccion entre el discurso de las relaciones humanas y el de la direccion. PALABRAS CLAVE: interaccion social, discurso de la direccion, estructura formal, administracion del tiempo, productividad, esfera personal y laboral. The article examines the effects on human relationships of three messages contained in the leadership discourse and aimed at getting employees to contribute towards organizational goals. These messages are: Time management the search for excellence and the separation between the labor sphere and the personal sphere. It starts by looking at the contemporary organization as a human collective and, supported by empirical research, describes how the administrative functionalist discourse, used to benefit production, has a direct impact on social interaction, thereby generating a negative effect on social links among employees at two Colombian companies. This result represents a contradiction between the Human Relations discourse and that of the leadership. KEY WORDS: Social interaction, discourse of the leadership formal structure, time management, productivity, personal and labor sphere. L'article presente les effets sur les relations humaines de trois messages issus du discours de direction et orientes vers 'obtention d'une contribution des employes aux objectifs organisationnels. Ces messages sont : l'administration du temps, la recherche de l'excellence et la separation entre la sphere du travail et la sphere personnelle. Au depart, l'organisation contemporaine est consideree comme un collectif humain et, a l'aide de la recherche empirique, une description est realisee sur la maniere par laquelle ce discours administratif fonctionnaliste utilise pour le benefice de la production, influence directement l'interaction sociale, engendrant une consequence negative pour les liens sociaux entre les travailleurs de deux entreprises colombiennes. Ceci represente par consequent une contradiction entre le discours des Relations Humaines et le discours de la direction. MOTS-CLEFS: Interaction sociale, discours de la direction structure formelle, administration du temps, productivite, sphere personnelle et de travail. O artigo apresenta os efeitos sobre as relacoes humanas de tres mensagens emanadas no discurso diretivo e orientadas a conseguir que os empregados contribuam com os objetivos organizacionais. Tais mensagens sao: a administracao do tempo, a busca da excelencia e a separacao entre a esfera laboral e a esfera pessoal. Parte-se de considerar a organizacao contemporanea como coletivo humano e, com apoio da pesquisa empirica, descreve-se a maneira como tal discurso administrativo funcionalista, utilizado em beneficio da producao, impacta diretamente na interacao social, gerando uma consequencia negativa sobre os vinculos sociais entre os trabalhadores de duas empresas colombianas. Consequencia que representa uma contradicao entre o discurso das Relacoes Humanas e o da direcao. PALAVRAS CHAVE: Interacao social, discurso da direcao, estrutura formal, administracao do tempo, produtividade, esfera pessoal e laboral.
  • Idioma: Spanish

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