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Del manejo de personal a la dirección de personas

Daimer Higuita-López

Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 01 June 2011, Vol.21(40), pp.67-79 [Periódico revisado por pares]

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  • Título:
    Del manejo de personal a la dirección de personas
  • Autor: Daimer Higuita-López
  • Assuntos: Gestión de Recursos Humanos ; Gestión Humana ; Dirección ; Diálogo ; Business
  • É parte de: Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 01 June 2011, Vol.21(40), pp.67-79
  • Descrição: Este documento aborda el tema del factor humano en organizaciones bogotanas. Busca exponer una perspectiva crítica al “manejo” que algunas empresas les dan a sus trabajadores. Por ello parte de la pregunta: ¿Realmente las empresas les dan a las personas el valor que dicen darle? En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un lado, el artículo describe sucintamente tres falencias en los procesos de administración de personal y, del otro, evidencia algunos elementos excluidos por la dirección de las organizaciones, tales como la necesidad de diálogo y el hecho de que toda persona necesita ser reconocida como tal por los otros para lograr su seguridad ontológica.
  • Idioma: Inglês

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