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Características organizacionais da satisfação no emprego na Espanha

Maria Carmen Sánchez-Sellero ; Pedro Sánchez-Sellero ; Maria Montserrat Cruz-González ; Francisco Javier Sánchez-Sellero

Revista de administração de emprêsas, 2014-09, Vol.54 (5) [Periódico revisado por pares]

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Título:
Características organizacionais da satisfação no emprego na Espanha
Autor: Maria Carmen Sánchez-Sellero ; Pedro Sánchez-Sellero ; Maria Montserrat Cruz-González ; Francisco Javier Sánchez-Sellero
Assuntos: desempenho ; Expectativa ; motivação ; organização ; satisfação no trabalho
É parte de: Revista de administração de emprêsas, 2014-09, Vol.54 (5)
Descrição: No presente estudo foi desenvolvido um modelo de análise dos efeitos das características inerentes ao trabalho sobre a satisfação no trabalho. O contraste empírico tem a sua origem nos resultados do Inquérito de Qualidade de Vida no Trabalho - 2010 (Ministério do Trabalho e Imigração de Espanha), tendo sido utilizada a metodologia de regressão stepwise. As variáveis independentes do modelo explicativo da satisfação no trabalho entraram da seguinte ordem: motivação, atividade, organização do trabalho, salário, jornada, valorização dos superiores, estabilidade, desenvolvimento pessoal, férias e dispensas, e possibilidade de promoção. Os resultados obtidos mostram que todos os coeficientes de regressão são positivos e significativos, sendo a bondade do modelo aceitável na medida em que todas as variáveis independentes derivam apenas das características organizacionais.
Editor: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de São Paulo
Idioma: Inglês

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