skip to main content
Idioma:
Primo Search
Clear Search Box
Search in: Busca Geral
Busca Avançada
Busca por Índices

Cultura organizacional de um hospital privado

Thamiris Cavazzani Vegro Fernanda Ludmilla Rossi Rocha; Sílvia Helena Henriques Camelo; Alessandra Bassalobre Garcia

Revista Gaúcha de Enfermagem Porto Alegre v. 37, n. 2, art. e49776, 2016

Porto Alegre 2016

Localização: EERP - Esc. Enfermagem Ribeirão Preto    (pcd 2781836 Estantes Deslizantes )(Acessar)

  • Título:
    Cultura organizacional de um hospital privado
  • Autor: Thamiris Cavazzani Vegro
  • Fernanda Ludmilla Rossi Rocha; Sílvia Helena Henriques Camelo; Alessandra Bassalobre Garcia
  • Assuntos: ENFERMAGEM; SERVIÇOS CLÍNICOS HOSPITALARES; CULTURA ORGANIZACIONAL; Serviços De Saúde; Gestão Em Saúde; Nursing; Health Services; Health Management; Organizational Culture
  • É parte de: Revista Gaúcha de Enfermagem Porto Alegre v. 37, n. 2, art. e49776, 2016
  • Descrição: Objetivo: Avaliar os valores e as práticas que caracterizam a cultura organizacional de um hospital privado do interior do Estado de São Paulo na perspectiva dos trabalhadores de enfermagem. Métodos: Estudo quantitativo, descritivo e transversal cuja coleta de dados ocorreu de janeiro a março de 2013, utilizando-se o Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional. Participaram 21 enfermeiros e 62 técnicos e auxiliares de enfermagem. As respostas dos participantes foram codificadas em categorias numéricas, constituindo uma base de dados eletrônica, sendo analisada pelo programa Statistical Package for the Social Sciences. Resultados: Escores de valores de profissionalismo cooperativo (3,24); valores de rigidez hierárquica (2,83); valores de profissionalismo individual (2,69); valores de bem-estar (2,71); práticas de integração externa (3,73); práticas de recompensa e treinamento (2,56) e práticas de promoção do relacionamento (2,83). Conclusão: Na percepção dos trabalhadores, existe cooperação no trabalho, a instituição busca a satisfação do cliente e um bom relacionamento interpessoal, apesar de haver rigidez hierárquica
    Objetivo: Evaluar los valores y prácticas que caracterizan a la cultura organizacional de un hospital privado en el estado de São Paulo en la perspectiva de la enfermería. Métodos: Estudio cuantitativo, descriptivo y transversal, donde la recolección de datos se realizó de enero a marzo de 2013, se utilizó el Instrumento Brasileño para Evaluación de la Cultura Organizacional. 21 enfermeras y 62 técnicos y auxiliares de enfermería participaron. Las respuestas se codificaron en categorías numéricas, lo que constituye una base de datos electrónica, analizada por el programa Statistical Package for the Social Sciences. Resultados: Puntuaciones de los valores cooperativos de profesionalidad (3,24); valores de rigidez jerárquicos (2,83); valores individuales de profesionalidad (2,69); valores de bienestar (2,71); prácticas de integración externa (3,73); prácticas de recompensa y entrenamiento (2,56) y las prácticas de promoción de la relación (2.83). Conclusión: En la percepción de los trabajadores, existe cooperación en el lugar de trabajo, la institución busca la satisfacción del cliente y la buena relación interpersonal, aunque hay rigidez jerárquica
  • Editor: Porto Alegre
  • Data de criação/publicação: 2016
  • Formato: art. e49776.
  • Idioma: Português
Links
Voltar para lista de resultados

  • Realização: ABCD-USP USP   Logos de Redes Sociais: Freepik

Buscando em bases de dados remotas. Favor aguardar.