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Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations
Cortina, Lilia M.
The Academy of Management review, 2008-01, Vol.33 (1), p.55-75
[Periódico revisado por pares]
Briarcliff Manor: Academy of Management
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Título:
Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations
Autor:
Cortina, Lilia M.
Assuntos:
Bias
;
Civility
;
Employment discrimination
;
Gender discrimination
;
Management research
;
Management science
;
Organization theory
;
Organizational behavior
;
Organizational research
;
Prejudices
;
Racial discrimination
;
Racism
;
Sex discrimination
;
Sexism
;
Social discrimination
;
Social psychology
;
Studies
;
Workplaces
É parte de:
The Academy of Management review, 2008-01, Vol.33 (1), p.55-75
Notas:
ObjectType-Article-2
SourceType-Scholarly Journals-1
ObjectType-Feature-1
content type line 23
Descrição:
This article advances a theory of incivility as a veiled manifestation of sexism and racism in organizations. To support this argument, I draw from social psychological research on modern discrimination. The result is a multilevel model of selective incivility, with determinants at the level of the person, organization, and society. Selective incivility could be one mechanism by which gender and racial disparities persist in American organizations, despite concerted efforts to eradicate bias. I discuss scientific and practical implications.
Editor:
Briarcliff Manor: Academy of Management
Idioma:
Inglês
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