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Coalizões sobre padrões trabalhistas mínimos na OIT: uma perspectiva da economia política internacional

Trung, Thiago Tâm Huynh

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Instituto de Relações Internacionais 2016-12-01

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

  • Título:
    Coalizões sobre padrões trabalhistas mínimos na OIT: uma perspectiva da economia política internacional
  • Autor: Trung, Thiago Tâm Huynh
  • Orientador: Carneiro, Cristiane de Andrade Lucena
  • Assuntos: Organização Internacional Do Trabalho - Oit; Ratificações; Stolper-Samuelson; International Labor Organization - Ilo; Ratifications
  • Notas: Dissertação (Mestrado)
  • Descrição: Os padrões de ratificação de Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e de coalisões sobre os patamares internacionais mínimos de trabalho, ao longo dos anos, podem ser explicados pela teoria de vantagem comparativa de David Ricardo, pelo modelo Heckser-Olin sobre exportações e pelo teorema de efeitos distributivos de Stolper-Samuelson. Nos últimos anos, alguns autores examinaram variáveis que poderiam potencialmente influenciar a decisão dos Estados de ratificar ou não Convenções da OIT. Sob a perspectiva da economia política internacional, variáveis tais como recursos internos e capacidade de investimentos foram usadas previamente no modelo sobre coalizões no livre comércio criado por Rogowski. Neste artigo, o nível de escolaridade é acrescentado a um modelo teórico que agrupa países de acordo com o seu respectivo fator interno de produção mais abundante, capacidade de investimentos e nível de escolaridade, orientando os respectivos apoios ou recusas em relação à adoção de padrões internacionais mínimos de trabalho. O modelo teórico foi testado por uma análise descritiva dos padrões de ratificação a partir de banco de dados criado para tal finalidade, no qual foram combinados dados oficiais e premissas originais de comparação. O banco de dados poderia ser utilizado para organizar países com base em diversos critérios e, para o objetivo do presente artigo, a conclusão alcançada foi no sentido de que os recursos produtivos internos e a capacidade de investimentos são relevantes para a formação de coalizões em relação à adoção dos patamares internacionais mínimos de trabalho, enquanto que os níveis de escolaridade são irrelevantes.
  • DOI: 10.11606/D.101.2017.tde-01022017-115425
  • Editor: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Instituto de Relações Internacionais
  • Data de criação/publicação: 2016-12-01
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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