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Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas

Pacheco, Marcela Soares

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto 2009-03-24

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

  • Título:
    Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas
  • Autor: Pacheco, Marcela Soares
  • Orientador: Shinyashiki, Gilberto Tadeu
  • Assuntos: Evolução Da Gestão De Rh; Função De Rh; Papel Estratégico Da Gestão De Rh; Políticas E Práticas De Rh; Evolution Of Hr Management; Function Of Hr; Hr Policies And Practices; Strategic Role Of Hr Management
  • Notas: Dissertação (Mestrado)
  • Descrição: As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a área de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas na organização e determina as políticas e práticas condizentes ao negócio da empresa. Assim, as empresas se reestruturam frente às alterações vindas do seu ambiente de atuação e para isso, elas contam com a área de RH para que os funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Este trabalho buscou pesquisar empresas brasileiras classificadas entre as 150 melhores para se trabalhar segundo a revista VOCÊ S/A EXAME (2007) com a finalidade de identificar e descrever o papel que a área de RH das empresas brasileiras tem adotado diante dos desafios organizacionais e da evolução da função de RH e de suas políticas e práticas. Por meio de um questionário baseado no estudo americano de Lawler et al. (2006), aplicou-se a pesquisa e com a contribuição de 21 responsáveis da área de RH, pode-se concluir que as mudanças estão sendo trabalhadas na busca de atribuir ao RH o papel de parceiro estratégico, porém o papel identificado nos resultados da pesquisa como o mais forte, das áreas de RH das empresas, foi o papel de parceiro de negócios.
  • DOI: 10.11606/D.96.2009.tde-27072009-173738
  • Editor: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto
  • Data de criação/publicação: 2009-03-24
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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