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Os efeitos da participação em programas de um sistema de educação corporativa sobre a carreira: um estudo de caso

Rogel, Georgia Tiepolo Schmidt

Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade 2008-01-29

Acesso online. A biblioteca também possui exemplares impressos.

  • Título:
    Os efeitos da participação em programas de um sistema de educação corporativa sobre a carreira: um estudo de caso
  • Autor: Rogel, Georgia Tiepolo Schmidt
  • Orientador: Eboli, Marisa Pereira
  • Assuntos: Administração De Carreiras; Administração De Recursos Humanos; Educação Corporativa; Career Management; Corporate Education; Human Resources Management
  • Notas: Dissertação (Mestrado)
  • Descrição: Esse estudo se propõe a analisar a integração entre dois processos estratégicos de gestão de pessoas: Educação Corporativa e Carreiras, partindo da percepção dos funcionários de uma organização escolhida entre as globalmente posicionadas no ambiente competitivo. Definiram-se como objetivos: a) verificar a percepção dos indivíduos sobre a agregação de valor social, através da ascensão na carreira propiciada pela participação em programas de educação corporativa; b)observar se a participação nos programas de Educação Corporativa possibilita ao indivíduo acumular capital de carreira, conforme a definição da literatura; c) verificar a integração entre os processos estratégicos de gestão de pessoas educação corporativa e carreiras e d) explorar na prática da empresa estudada a integração entre os processos de gestão de pessoas e desses com a estratégia da organização. Trata-se de pesquisa qualitativa, em que foi utilizada a metodologia de estudo de caso único, exploratório, em uma organização do setor financeiro. Foram colhidos dados primários através de entrevistas semi-estruturadas com gestores e de aplicação de questionários com escala Likert junto à média gerência. Concluiu-se que há forte percepção de que a participação nos programas de Educação Corporativa tem efeitos sobre a acumulação de capital de carreira e que essa acumulação traz recompensas aos participantes. Há moderada percepção dos entrevistados sobre a integração entre os sistemas estudados entre si e com a estratégia da organização, e há indícios de que os sistemas estão integrados à estratégia.
  • DOI: 10.11606/D.12.2008.tde-18032008-102349
  • Editor: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP; Universidade de São Paulo; Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
  • Data de criação/publicação: 2008-01-29
  • Formato: Adobe PDF
  • Idioma: Português
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